Tỉnh Quảng Ninh tập trung nâng cao số lượng, chất lượng cán bộ người dân tộc thiểu số trong cơ quan nhà nước (Ảnh minh họa)Theo Kế hoạch, tỉnh Quảng Ninh phấn đấu từ năm 2026 đến năm 2030 đạt 80% và từ năm 2030 đến năm 2035 đạt 100% với các tỷ lệ sau:
Ở cấp tỉnh: Tối thiểu là 5% tổng số biên chế được giao của cấp tỉnh. Ở xã, phường, đặc khu (gọi chung là cấp xã): Tối thiểu là 5% tổng số biên chế được giao của cấp xã đối với xã có tỷ lệ người dân tộc thiểu số chiếm từ 5% đến dưới 10% tổng dân số của xã; Tối thiểu là 5% đến 15% tổng số biên chế được giao của cấp xã đối với xã có tỷ lệ người dân tộc thiểu số chiếm từ 10% đến dưới 30% tổng dân số của xã; Tối thiểu là 15% đến 25% tổng số biên chế được giao của cấp xã đối với xã có tỷ lệ người dân tộc thiểu số chiếm từ 30% đến dưới 50% tổng dân số của xã; Tối thiểu là 25% đến 35% tổng số biên chế được giao của cấp xã đối với xã có tỷ lệ người dân tộc thiểu số chiếm từ 50% đến dưới 70% tổng dân số của xã; Tối thiểu là 35% đến 50% tổng số biên chế được giao của cấp xã đối với xã có tỷ lệ người dân tộc thiểu số chiếm trên 70% tổng dân số của xã; Tối thiểu là 50% đến 70% tổng số biên chế được giao của cấp xã đối với xã có tỷ lệ người dân tộc thiểu số chiếm trên 85% tổng dân số của xã.
Ở cơ quan, đơn vị thực hiện chức năng, nhiệm vụ về công tác dân tộc: Tối thiểu là 25% tổng biên chế được giao của Sở Dân tộc và Tôn giáo; Phòng chuyên môn thực hiện chức năng, nhiệm vụ về công tác dân tộc thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã ưu tiên bố trí cán bộ là người dân tộc thiểu số khi bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện và phù hợp nguồn nhân lực của địa phương.
Về cơ cấu cán bộ người dân tộc thiểu số, thực hiện theo lộ trình phấn đấu từ năm 2026 đến năm 2030 đạt 80% và từ năm 2030 đến năm 2035 đạt 100% với các mục tiêu cụ thể để bảo đảm cơ cấu hợp lý cán bộ người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp sau: Sở Dân tộc và Tôn giáo phải có ít nhất 01 vị trí giữ chức danh cấp trưởng hoặc cấp phó hoặc 01 vị trí được quy hoạch hoặc giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý là người dân tộc thiểu số. Tối thiểu là 10% tổng số cán bộ người dân tộc thiểu số của cấp tỉnh. Tối thiểu là 20% tổng số cán bộ người dân tộc thiểu số của cấp xã. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp xã có từ 30% cán bộ người dân tộc thiểu số trở lên phải bảo đảm có viên chức lãnh đạo, quản lý là người dân tộc thiểu số.
Về chất lượng cán bộ người dân tộc thiểu số, tỉnh đặt mục tiêu đến năm 2030, 100% cán bộ, công chức cấp xã vùng dân tộc thiểu số và miền núi có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên, trong đó trên 90% được bồi dưỡng kiến thức dân tộc theo nhóm đối tượng tương ứng chức vụ, vị trí việc làm.
Phấn đấu từ năm 2026 đến năm 2030, đạt 80% và từ năm 2030 đến năm 2035, đạt 100% số cán bộ người dân tộc thiểu số được đào tạo, bồi dưỡng về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị; kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, kỹ năng số và phương thức quản lý hiện đại, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số quốc gia; bồi dưỡng về tin học, ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm theo quy định.
Để đạt được các mục tiêu trên, tỉnh Quảng Ninh tiếp tục thực hiện nghiêm các quy định liên quan đến tuyển dụng, quản lý, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ người dân tộc thiểu số bảo đảm thống nhất, đồng bộ, khả thi, phù hợp với mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp và yêu cầu sắp xếp tinh gọn bộ máy.
Cấp ủy, chính quyền các cấp và người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm trong việc thực hiện các mục tiêu về tỷ lệ, cơ cấu và chất lượng cán bộ người dân tộc thiểu số theo Đề án của Chính phủ; lấy kết quả thực 4 hiện các chỉ tiêu của Đề án là một tiêu chí quan trọng để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương.
Tỉnh cũng gắn công tác tạo nguồn cán bộ người dân tộc thiểu số với quy hoạch phát triển kinh tế, xã hội, quy hoạch ngành, lĩnh vực và quy hoạch cán bộ của các ngành, địa phương; ưu tiên các lĩnh vực về giáo dục, y tế, khoa học, công nghệ, chuyển đổi số, nông nghiệp, lâm nghiệp và các lĩnh vực trực tiếp phục vụ phát triển vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.
Ưu tiên tuyển dụng đối với người học theo chế độ cử tuyển, người đã thực hiện xong nghĩa vụ quân sự, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc, người có kinh nghiệm làm việc trong cơ quan nhà nước để góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.
Bố trí, sử dụng cán bộ người dân tộc thiểu số đúng chuyên môn, đúng vị trí việc làm, hạn chế tình trạng bố trí không phù hợp dẫn đến lãng phí nguồn nhân lực hoặc giảm động lực phấn đấu.
Bảo đảm cơ cấu hợp lý cán bộ dân tộc thiểu số giữ chức danh lãnh đạo, quản lý, cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ thuộc các dân tộc rất ít người; có chính sách khuyến khích, hỗ trợ phù hợp để phát huy vai trò của các nhóm đối tượng này.
Đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán bộ người dân tộc thiểu số theo hướng có trọng tâm, trọng điểm, ưu tiên bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý; kỹ năng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; tin học, ngoại ngữ và tiếng dân tộc thiểu số. Thường xuyên đổi mới, nâng cao chất lượng, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng, bảo đảm chương trình, nội dung đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm. Tổ chức các lớp bồi dưỡng tiếng nói, chữ viết của dân tộc thiểu số cho đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số nhưng không thành thạo tiếng dân tộc mình.
Bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo tham gia vào công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ người dân tộc thiểu số; có chế độ, chính sách hỗ trợ đặc thù đối với nhà giáo và cán bộ người dân tộc thiểu số trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng.
Phát triển hệ thống trường dân tộc nội trú, bán trú; nâng cao chất lượng đào tạo cử tuyển, tập trung vào các ngành nghề, lĩnh vực địa phương cần sử dụng sau tốt nghiệp.
Thực hiện chính sách luân chuyển, điều động, rèn luyện thực tiễn có thời hạn đối với cán bộ người dân tộc thiểu số, nhất là cán bộ trong diện quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý, gắn luân chuyển với đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng lâu dài.
Hiện nay, tỉnh QuảngNinh có tỷ lệ người dân tộc thiểu số chiếm khoảng 12% tổng dân số.
