Tin tức mới nhất về: Nguồn nhân lực

(DTTG) - Tóm tắt: Từ kết quả điều tra thực trạng kinh tế - xã hội của 53 dân tộc thiểu số năm 2024, bài viết phân tích quy mô, cơ cấu và chất lượng lao động của người dân tộc thiểu số ở Việt Nam. Kết quả cho thấy lực lượng lao động khá dồi dào, trong đó tỷ lệ tham gia lao động ở nhiều nhóm dân tộc đạt trên 70%. Tuy nhiên, tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo còn chiếm đa số (trên 80%), lao động tập trung chủ yếu trong khu vực nông, lâm nghiệp (trên 60%) và tình trạng việc làm thiếu bền vững còn phổ biến. Bài viết chỉ ra một số nghịch lý nổi bật như: Dồi dào lao động nhưng chất lượng thấp; Cơ cấu trẻ nhưng hiệu quả chưa cao; Tỷ lệ có việc làm cao nhưng thu nhập và tính ổn định thấp; Khoảng cách giữa các dân tộc còn lớn. Trên cơ sở đó, đề xuất một số hàm ý chính sách nhằm nâng cao chất lượng lực lượng lao động người dân tộc thiểu số.

(DTTG) - Ngày 26/8/2026, tại Hà Nội, Bộ Dân tộc và Tôn giáo tổ chức Hội thảo “Nhiệm vụ và giải pháp tạo việc làm, phát triển dịch vụ, kết nối lao động bền vững trong vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi giai đoạn 2026-2035” và lấy ý kiến vào Dự thảo Đề án, Tờ trình, Quyết định trình Thủ tướng Chính phủ đối với Đề án “Tạo việc làm, phát triển dịch vụ, kết nối lao động trong vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi giai đoạn 2026-2035”. Thứ trưởng Bộ Dân tộc và Tôn giáo Nông Thị Hà chủ trì Hội thảo.

(DTTG) - Văn phòng Trung ương Đảng ban hành Thông báo kết luận của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại buổi làm việc về chất lượng nguồn lao động Việt Nam, giải pháp tạo việc làm bền vững ở nông thôn, đô thị, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và công tác đào tạo nguồn nhân lực trong giai đoạn phát triển mới (Thông báo số 123-TB/VPTW ngày 16/7/2026).

(DTTG) - Tóm tắt: Một trong các quan điểm về công tác dân tộc trong thời kỳ mới thể hiện tại Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 12/3/2003 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng Khóa IX là “quan tâm phát triển, bồi dưỡng nguồn nhân lực”. Đối với vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, chất lượng nguồn nhân lực vừa là điểm nghẽn, vừa là chìa khóa để tạo đột phá. Trên cơ sở hệ thống hóa quan điểm của Đảng, chính sách của Nhà nước và phân tích thực tiễn giáo dục đào tạo, giáo dục nghề nghiệp, giải quyết việc làm cho người dân tộc thiểu số thời gian qua, bài viết đánh giá những kết quả đạt được, chỉ ra những bất cập. Từ đó, đề xuất một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực dân tộc thiểu số có tri thức, kỹ năng, bản lĩnh, đáp ứng yêu cầu phát triển trong kỷ nguyên mới.

Đào tạo nguồn nhân lực là một trong những mục tiêu chiến lược quốc gia, quyết định đến khả năng cạnh tranh và phát triển bền vững của một đất nước. Nguồn nhân lực không chỉ là kiến thức và kỹ năng chuyên môn mà còn bao gồm phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm và khả năng thích ứng. Trong bối cảnh đó, tôn giáo có một hệ thống niềm tin, giá trị và nghi lễ sâu sắc, có ảnh hưởng to lớn đến nhận thức và hành vi cá nhân, đang được xem xét với vai trò tiềm năng trong việc bổ sung và hỗ trợ mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực